Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на «доске позора» без получения его письменного согласия

Eкaтeринa Чeрнявскaя

К тaкoму вывoду пришли Экспeрты службы Прaвoвoгo кoнсaлтингa кoмпaнии «Гaрaнт». Спeциaлисты пoяснили, чтo рaзмeщaя дaнныe o сoтрудникe (включающие ФИО и фотографию) в перечне работников, не выполнивших задачи руководства, без его письменного согласия, работодатель нарушает законодательство о персональных данных. В данном случае тот факт, что информация будет доступна только для работников предприятия, не влияет на квалификацию.

Эксперты аргументировали свою позицию тем, персональными данными считается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его ФИО (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006   г. №   152-ФЗ «О персональных данных», далее – закон о персональных данных).

В то же время под обработкой персональных данных понимаются действия с такими данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, для которой необходимо согласие их субъекта (п.   3 ст.   3, п.   1 ч.   1 ст.   6 закона о персональных данных).

В каких случаях суды прибегают к расширительному толкованию правовых норм о персональных данных, узнайте из «Энциклопедии судебной практики»
в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

При этом у работодателя есть право обрабатывать персональные данные работника без его согласия исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, а также содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 Трудового кодекса). А при размещении данных о сотруднике на «доске позора» такие цели явно не преследуются.

Таким образом, специалисты пришли к заключению, что для размещения указанных персональных данных на мониторах работодатель должен иметь для этого соответствующие письменные согласия таких сотрудников (смотрите, например, решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 22 апреля 2016 г. по делу №   2-2305/2016,   постановление   Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2011 г. по делу №   5-301/2011).  

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.